Ответ: Законодательство Украины уравнивает опекунов в обязанностях с родителями относительно воспитания и образования детей, заботы об их здоровье, физическом, психическом и духовном развитии.
Именно потому законодательные акты предусматривают и тождественные с родителями права опекунов в трудовых правоотношениях, реализация которых сможет обеспечить надлежащее исполнение опекунами своих обязанностей в отношении детей.
Поскольку вопрос касается льгот сотрудника – опекуна на Предприятии, а под льготами понимается как правомерное предоставление дополнительных благ, так и освобождение от определенных обязательств, в дальнейшем остановимся на нормах трудового законодательства, закрепляющих дополнительные, особенные права и преимущества указанного в вопросе сотрудника в различных сферах трудовой жизни.
Трудовой распорядок. 1. По просьбе опекуна Предприятие обязано установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. ст. 56, 1861 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. № 322-VIII, далее – КЗоТ).
2. Опекун не может быть привлечен к сверхурочной работе или направляться в командировку без его согласия (ст. ст. 176, 1861 КЗоТ).
Прекращение трудового договора. Предприятие не имеет права по собственной инициативе уволить указанного в вопросе сотрудника, кроме случаев полной ликвидации Предприятия, когда допускается увольнение такого сотрудника с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство опекуна осуществляется также в случаях его увольнения по завершении срочного трудового договора. На период трудоустройства за указанным сотрудником сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ст. ст. 184, 1861 КЗоТ).
Отдых. Лицу, взявшему ребенка под опеку, ежегодно предоставляется дополнительный (сверх ежегодных отпусков) оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. ст. 1821, 1861 КЗоТ, ч. 1 ст. 19 Закона Украины от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»).
Лечение и оздоровление. 1. Предприятие в случае необходимости обязано выдавать указанному в вопросе сотруднику путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать ему материальную помощь (ст. ст. 185, 1861 КЗоТ).
2. Опекун как застрахованное лицо имеет право оздоровить ребенка за счет средств Фонда социального страхования по временной потере работоспособности (далее – ФССВПР). Для этого опекун подает заявление относительно оздоровления ребенка за счет средств Фонда в комиссию (уполномоченному лицу) по социальному страхованию Предприятия, которая рассматривает вопрос относительно выделения путевки в детское оздоровительное заведение. При этом путевка в части ее стоимости, которая финансируется за счет средств ФССВПР, выделяется опекуну по его основному месту работы (т.е. Предприятию) бесплатно. (Постановление правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 17 «Об утверждении Порядка финансирования оздоровления детей застрахованных лиц в детских заведениях оздоровления за счет средств ФССВПР»).
3. Также опекун имеет право получить путевку на лечение/оздоровление ребенка (ребенка в сопровождении взрослого) на основании Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, которое оплачивается за счет средств ФССВПР, утвержденного постановлением правления ФССВПР от 25.02.2009 г. № 12.
Налоги. В случае наличия оснований, предусмотренных ст. 169 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI, указанное в вопросе лицо имеет право на уменьшение суммы получаемой от Предприятия заработной платы на сумму налоговой социальной льготы (пп. 169.1.3 п. 169.1 ст. 169 НКУ).
Подарки. До достижения ребенком 14 лет опекун имеет право получать на Предприятии один новогодний подарок в год на ребенка за счет средств ФССВПР (Постановление правления ФССВПР от 25.10.2007 г. № 48 «Об утверждении Порядка приобретения и обеспечения детскими новогодними подарками детей застрахованных лиц за счет средств Фонда социального страхования по временной потери работоспособности»).